英文润色公司改的不好能要求赔偿吗(英文润色elsevier)

舜喜行 37 0

公司要辞退我,说我工作态度不好,能得到赔偿?

因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。

员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的,工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度,如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失,用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。

员工有几年公司工龄就要赔偿几个月工资,如果员工有严重违反公司的规章制度,或者给公司造成财产损失被公司开除的,那公司就不承担经济赔偿,而你是公司认为工作态度问题不续签劳动合同,公司就必须要对你进行赔偿损失的。

公司改名字和法人更换怎么赔偿

1、法律主观:如果是企业变更名称且辞退了员工,那么员工时有赔偿的。

2、公司换法人工人不会得到赔偿。公司变更法定代表人时,并不影响劳动合同的效力,如果没有解除劳动合同的,员工不能主张经济补偿。

3、要分两种情况考虑,如果更换 法人代表 和厂名,但原 劳动合同 依然有效,不需要解除或 终止劳动合同 的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4、法律主观:公司法人变更员工是否可以申请补偿分两种情况: 如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

5、法律分析:公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿,需要看本身企业跟职工的合同情况,如果存在违反合同的行为,那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话,则没有补偿。

6、公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的,并不影响原劳动合同的效力,公司如果没有解除劳动合同的,员工不得主张经济补偿。

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

法律主观:单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。

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